Od 1. ledna 2026 začal v Česku platit nový právní rámec pro zaměstnanecké akcie a opce, takzvané ESOPy. Po dlouhých debatách a nedávném vracení zákona mezi sněmovnou a Senátem i kritice ze strany startupové komunity se do praxe dostává režim kvalifikovaných zaměstnaneckých opcí, ukotvený v § 6a zákona o daních z příjmů.